休产假员工垫付社保怎么算

休产假员工垫付社保，单位应正常缴纳并报销。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位需按时足额缴纳社保，产假期间也不例外。如单位未及时处理，将影响员工社保权益及后续福利。
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处理休产假员工垫付社保，常见方式为与单位沟通报销或申请劳动仲裁。建议先与单位协商解决，若协商无果，可准备相关证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
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休产假垫付社保，处理如下：1. 与单位沟通，要求报销垫付社保费用，并保留好相关凭证。2. 若单位拒绝，可收集证据，如社保缴纳记录、劳动合同等，向劳动仲裁部门申请仲裁。3. 仲裁结果不满意，还可通过法律途径进一步维权，确保自身社保权益不受损害。