工伤后公司要求辞职怎么赔偿，想了解我工伤后

工伤后公司要求辞职，应获工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤认定后，用人单位需负责，辞职可获一次性工伤医疗及伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤后辞职，常见处理方式为协商或仲裁。应先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。选择时考虑效率与公正性，协商快但可能结果不尽如人意，仲裁更公正但耗时较长。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤辞职赔偿，分情况处理。首先进行工伤认定，确定伤残等级。若用人单位同意协商，则签订赔偿协议；若不同意，收集证据申请劳动仲裁。具体操作：1. 向人社局申请工伤认定；2. 根据伤残等级与用人单位协商赔偿；3. 协商无果，准备材料向劳动仲裁委员会申请仲裁。