试用期工作7天辞职怎么办

试用期工作7天辞职，应依法维权。根据《劳动法》等规定，试用期辞职也需按程序进行，否则可能面临工资被扣等风险。若被无故辞退且无工资，劳动者有权采取法律手段维权，避免经济损失。
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试用期7天辞职，需依法处理。1. 与用人单位友好协商，明确辞职原因及工资结算等事宜。2. 若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。3. 调解不成，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，等待裁决。4. 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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试用期辞职常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试与用人单位协商；协商不成可寻求调解；仍无法解决则申请仲裁；对仲裁结果不满，最后提起诉讼。