员工被公司辞退应得的补偿

员工被辞退应得经济补偿金或代通知金。依据《劳动合同法》，企业违法辞退需支付二倍经济补偿金，未提前通知还需支付代通知金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工被辞退应维权。操作如下：1. 收集证据，如合同、辞退通知等；2. 尝试与公司协商，要求合理补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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员工被辞退常见处理方式为协商或仲裁。可先与公司协商补偿，协商不成则申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能确保权益但耗时较长。